EL TRABAJO NO DA LA FELICIDAD (AL MENOS EN ESPAÑA)
Entre los que no encuentran un empleo y los que se van, quedan cada vez menos trabajadores en este país. De los que quedan, el 75% no está contento con su trabajo. ¿Cuáles son los motivos?Parece ser que entre los motivos para no estar a gusto con el trabajo las causas económicas se colocan en primer lugar. Sin embargo, tan solo el 17% de los pocos que dicen sentirse felices en su trabajo lo atribuye a causas económicas, mientras que son mayoría quienes se sienten felices por realizar un trabajo que les apasiona. Es muy importante notar que la mayoría de las personas no se siente motivada para hacer mejor su trabajo y aproximadamente la mitad, no conoce los objetivos de su empresa. La motivación y la orientación a un objetivo común serían fundamentales a la hora de hacer funcionar una empresa adecuadamente y optimizar el rendimiento de las horas que dedica un trabajador a ésta. De ese modo unas mejores condiciones probablemente darían como resultado beneficios no sólo para el trabajador sino también para la propia empresa. El caso es que parece que tener trabajo tampoco da la felicidad... al menos en España.
Artículo en su contexto original
Hartos: el 75% de los españoles no está nada contento con su trabajo
Hay quienes dicen que la satisfacción laboral está estrechamente relacionada con el respeto y confianza entre el jefe y sus empleados, otros señalan que esto dependerá en gran parte de las relaciones interpersonales y otros aseguran que lo determinante es la remuneración. Sin embargo, todas estas, son sólo algunas de las variables, que junto a otras, permiten que una persona se sienta plenamente satisfecha con su trabajo.
Pero, ¿qué es realmente la satisfacción laboral?, ¿qué importancia tiene? Sin duda, es importante, ya que hablamos del grado de conformidad de la persona respecto a los asuntos del trabajo. Según Great Place to Work, a través de un análisis de más de 25 años, los empleados definen un excelente lugar para trabajar “aquel donde confían en sus jefes, el grado de orgullo que sienten por la empresa, donde cada uno entrega lo mejor de sí y trabaja en equipo en un ambiente de confianza”.
Trabajando.com ha realizado una encuesta entre más de 2.500 personas, y el 75% aseguró no sentirse feliz con su trabajo.
De las personas que indicaron en la anterior pregunta que sí estaban felices con su trabajo, un 30% indicó que se siente bien en su puesto porque es un trabajo que le apasiona, un 18% porque hay un buen clima laboral, un 12% porque puede innovar y aportar nuevas ideas, un 11% porque su empresa valora y destaca sus logros, 10% porque tiene un buen salario y contrato laboral, un 8% porque su jefe es un líder motivador, un 7% porque está conforme con su remuneración y un 4% porque tiene posibilidad de ascenso.
El desempeño realizado por las personas es fundamental para lograr día a día las metas de la organización, pues es el capital humano el principal elemento de la empresa. Respecto a esto, un 68% de los encuestados dijo que sentía que su trabajo era fundamental para la empresa, mientras que un 32% señaló lo contrario.
El estrés, una de las principales causas de ausencias laborales
Cada vez nos resulta más difícil poder conciliar, se reduce el tiempo que podemos dedicar a nuestra familia, amigos u otras actividades; y se incrementan el número de horas que pasamos trabajando. Es fundamental fomentar la motivación dentro de la empresa, porque ésta es una herramienta necesaria para mejorar el desempeño en el trabajo. Al mismo tiempo, cada vez son más habituales las ausencias laborales por síntomas de estrés. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Es una enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores”. Al preguntarles si con frecuencia se sentían estresados, un 67% dijo que sí, mientras que un 33% señaló lo contrario.
Para que las personas remen en un mismo sentido es necesario comunicar las estrategias de la empresa, pues no pueden pretender que los colaboradores “supongan” o utilicen su “sentido común” para saber qué es lo que espera la organización de ellos. En este sentido se les preguntó si sabían realmente cuáles eran los objetivos y metas de su empresa. Un 47% dijo que sí, mientras que un 53% señaló lo contrario.
Las políticas internas definidas por las empresas no son las únicas responsables de construir excelentes lugares para trabajar, sino que esto dependerá de las relaciones cotidianas que se establezcan entre todos los trabajadores. “Es evidente que la satisfacción laboral está estrechamente relacionada con la calidad de vida en el trabajo y esto, al final, tiene impacto en todos los aspectos de la vida de las personas. Alguien que no se sienta a gusto en su empresa, buscará nuevas oportunidades laborales”,destaca Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.
Caparrós agrega: “Aunque los datos que revela esta encuesta no son favorables, la satisfacción laboral no es sólo una responsabilidad de las empresas, sino que requiere de la participación activa de los trabajadores, sobre todo mantener una conducta proactiva y buena disposición.”